Leadership: Generation Y und die Zukunft der Führung

Hörenswert! In seinem Vortrag auf der HRM Expo 2013 beschreibt Prof. Dr. Peter Kruse von warum sich die Anforderungen an Führungskräfte ändern und wie “die” Generation Y die Zukunft der Führung sieht.

Paradigmenwechsel in der Führung

„Ich spüre eine starke Erschütterung der Macht”
So wollte Prof. Dr. Kruse seinen Vortrag ursprünglich betiteln, aber der Eycatcher war ihm dann doch zu plakativ für das ernste Thema. In seinem Beitrag “Zukunft von Führung: kompetent, kollektiv oder katastrophal?” erläutert er zunächst die 3 größten Herausforderungen mit denen sich Führungskräfte im Spannungsfeld wechselnder systemdynamiken konfrontiert sehen:

Komplexitätsfalle, Machtverschiebung und Vernetzung
lassen eine neue systemdynamik entstehen,
die einen Paradigmenwechsel
bei “guter Führung”
erzwingt.

Im zweiten Teil beschreibt er anschaulich welche Methoden er uns sein Team angewendet haben, um der Frage nachzugehen, was die Führungskräfte von morgen über Führung in der Zukunft denken. Um der Frage nachzugehen wurden sowohl Führungsexperten aus der Praxis befragt, als auch der Führungsnachwuchs.
Die Ergebnisse, die er im dritten Teil präsentiert, zeichnen ein überraschend zwiegespaltenes Bild der zukünftigen Führungskräfte der “Generation Y“. Zumindest wenn es um das Thema Führung geht, gibt es zwei “Generation Y”s mit konträren Vorstellungen.

 

Karl Valentin behält wohl auch in Zukunft recht:

 

“Prognosen sind schwierig,
besonders wenn sie die Zukunft betreffen“

Zukunft von Führung: kompetent, kollektiv oder katastrophal?

LG,
Nathalie Karasek

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